近日，人力资源和社会保障部公布了《企业劳动争议协商调解规定》（《规定》），自2012年1月1日起施行。

 

      《规定》对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出详细要求。

 

      《规定》明确，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。解委员具有调解劳动争议，聘任、解聘和管理调解员的基本职责，还具有宣传劳动保障法律、法规和政策；参与协调履行劳动合同、集体合同、劳动规章制度等方面出现的问题；参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；协助企业建立劳动争议预防预警机制等职责。